OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Fortalecer las habilidades y capacidades en Gestión Estratégica del Talento Humano como procesos claves que permitan crear y aumentar el valor empresarial enfrentando el reto diario de buscar, administrar y retener trabajadores con las competencias requeridas que sustenten las estrategias empresariales
DIRIGIDO A:
El Diplomado está dirigido a profesionales de las diferentes disciplinas que estén interactuando en el ámbito del derecho laboral que tengan la misión de garantizar el ejercicio de los derechos y obligaciones laborales y la gestión de recursos humanos en las organizaciones. En lo especifico el diplomado está dirigido a los profesionales como: ingenieros comerciales, administradores de empresas, contadores públicos, economistas, auditores que desempeñan el cargo de gerentes y psicólogos organizacionales.
LA ESTRUCTURA CURRICULAR ES LA SIGUIENTE:
- MÓDULO I: Coaching Laboral.
- MÓDULO II: Liderazgo directivo y Estructura Organizacional.
- MÓDULO III: Atracción y Selección de los colaboradores.
- MÓDULO IV: La legislación laboral y Gestión de Remuneraciones .
- MÓDULO V: Formación y Desarrollo de los colaboradores.
- MÓDULO VI: Desarrollo del talento humano
AL CONCLUIR EL DIPLOMADO USTED:
Habrá adquirido las competencias que le permitan aplicar de forma eficaz y eficiente la gestión estratégica del talento humano para la capacitación, resolución de conflictos laborales, entre otros con base en la Constitución Política del Estado, Ley General del Trabajo y normativa laboral vigente.
SISTEMA DE EVALUACIÓN
El/la participante del programa debe obtener una nota superior al 71 sobre 100, para la aprobación de cada módulo de manera independiente.